online | Pá 09.01.2026 | 08:30-09:15

Tenhle pátek budeme společně mluvit o tom, jak strach ovlivňuje reakce a vytváří konfliktní situace. Budeme přemýšlet, jak naše vnitřní hodnoty a jejich ohrožení mohou nepozorovaně stát za spory a nedorozuměními. Dotkneme se otázek:
* Kdy a proč nás / druhé strach vede ke konfliktu?
* Jak poznat, které hodnoty jsou právě ve hře?
* Jak s druhými mluvit, aniž bychom konflikt dál vyhrocovali?

Ve firemním prostředí se dnes často mluví o šťastnosti zaměstnanců jako o klíčovém faktoru úspěchu organizací. Ale kdo je skutečně odpovědný za to, že se zaměstnanci cítí v práci šťastní? Je to manažer, kdo má zajistit perfektní pracovní podmínky? Nebo je to samotný zaměstnanec, kdo má aktivně pracovat na své vlastní šťastnosti?

Jak dosahovat skvělých výsledků s větší lehkostí a pravděpodobností? Které cíle nás posouvají vpřed, které naopak odvádějí naši energii? Proč je pro dosahování cílů důležitá znalost osobních hodnot? Jak nastavovat ambiciózní a přitom splnitelné cíle pro sebe i pro tým. Tohle ráno jsme přemýšleli o osobních a týmových cílech ve spojení s hodnotami.

Ve společné diskusi jsme sdíleli své zkušenosti a názory na následující otázky: Kdo je pro nás toxický člověk? Jaké náklady přinášejí toxičtí lidé firmě? Proč manažeři často toxicitu neřeší, nebo její řešení odkládají? Jak lze rozpoznat toxického člověka ještě před tím, než mu nabídneme pracovní smlouvu, nebo než k němu nastoupíme? A je vůbec možné toxického člověka změnit?

V příjemném rozhovoru jsme rozebírali téma důvěry v týmech a jejím vlivu na spolupráci a výkon. Přemýšleli jsme, jak vytvořit prostředí, ve kterém jsou lidé svobodně sami sebou a sdílejí své nápady bez obav. A především o tom, jak může každý z nás k budování důvěry a otevřenosti v týmu přispět.